人力资源管理必备 100 个计算公式给各位 HR 准备了 100 个必备的计算公式,让工作可量化，记得保存或分享给小伙伴！招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％考勤常用统计分析公式1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％常用工资计算/人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21。75 天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平常加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平常加班时数4、假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额÷21。75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额 ÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%HR 常用基础公式1。新晋员工比率＝已转正员工数/在职总人数2。补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3。离职率（主动离职率/淘汰率）＝离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数/（(期初人数+期末人数）/2)5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数）×100％6。异动率＝异动人数/在职总人数7。人事费用率＝（人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数)9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10。人员流动率=(员工进入率+离职率)/211。员工进入率...
