《人力资源管理概论》课程教学大纲一、课程基本信息课程名称人力资源管理概论课程编号总学时数72授课学时62实践学时实验学时习 题 课学时8复习学时2开课单位经济管理系课程类别专业基础课适用专业统招大专:14 工商管理 1。2 班先修课程管理学，基础会计选用教材刘东蕾.人力资源管理概论 西南财经大学出版社 2025主要教学参考书1.王丽洁。 人力资源管理 北京清华大学出版社 20252。郑兰先. 人力资源管理 北京清华大学出版社 20253。何筠. 人力资源理论、工具、案例 北京科学出版社 2025本课程 任务和 目的本课程是工商管理专业的专业基础课，是理论与实践密切相连的课程。本课程是学习人力资源管理理论与方法进行了全面的概述，为今后进一步学习人事测评、培训、薪酬与绩效等人力资源管理的后续课程的学习建立基础理论和基础技能.通过本课程的学习，使学生熟悉人力资源管理的基本概念、基本理论和基本原理,以及人力资源管理的进展历程，掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业进展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，了解国际化人力资源管理的内容。能利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动，制订人审核人制订时间2025—8—17二、课程内容及基本要求第一章 人力资源管理概述课程内容：1. 人力资源的概念与内涵，人力资源管理的形成与进展；2. 人力资源管理的目标与环境，包括内部环境与外部环境；3. 人力资源管理与传统人事管理的区别与联系。基本要求:1.了解人力资源的概念与内涵，人力资源管理的形成与进展，中国企业人力资源管理的进展过程;2.熟悉人力资源管理的目标与环境，包括内部环境与外部环境；3。理解人力资源管理的意义，人力资源管理与传统人事管理的区别；4。掌握人力资源管理的概念与特点，人力资源管理的内涵和基本职能，人力资源管理与传统人事管理的区别与联系；5.正确分析我国人力资源管理目前所面临的挑战。本章重点：人力资源管理的内涵、基本职能；人力资源管理与传统人事管理的区别与联系；人力资源管理的环境。本章难点：人力资源管理面临的挑战。第二章 人力资源管理理论课程内容：1. 人性假设理论和激励理论的内容;2. 人力资本理论.基本要求:1.熟悉各种人性假设理论和激励理论的内容,掌握人力资本理论；2.通过对人力资源管理理论的基本内容的了解，能够分析某一企业所采纳的人力资源管理理论的类型，并能针对存在的问题提出改进意见。本章重点...
