2025 年 6 月第 21 卷第 2 期甘肃省经济管理干部学院学报JournalofGansuEconomicManagementInstituteJune2025Vol121 No12人力资源管理理论进展历程的回顾刘晓英(北京大学政府管理学院, 北京100871)3 摘要：，理论的进展历程分为四个阶段：,理阶段,关键词:；；：: A 文章编号:100924830(2025)0220009203默（1986）和卢卡斯（1988）更加精细的讨论了人力资本的作用。人力资本是对人力资源的实然讨论，关于人力资源的讨论有人的能力和人的总和这两个角度，普遍认为，人力资源是指人所具有的对价值制造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力、心力、脑力之和以及这些能力的形成基础,比如知识、技能、能力和品质，人力资源管理就是对这些能力的开发,配置和增进. 一、人力资源的概念1919 年,制度经济学家康芒斯(John・R・Com2mons)“在《产业政府》一书中，第一次使用了 人”力资源 这一名词，但是他更侧重于讨论政府和制度的作用，我们目前所使用的人力资源概念的基本内涵来源于德鲁克,“……他认为 和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人拥有协调能力，融合能力,”推断能力和想象能力 .从中我们可以得出两点结论：第一，人力资源首先是一种资源,是一种为了制造物质财宝而投入生产过程的要素,第二，人力资源和其他物质资源一样,需要进行管理.人力资源和人力资本有区别也有联系，人力资 二、人力资源管理理论进展的阶段关于人力资源管理理论的进展阶段,学界有代表性的观点主要有四类：六阶段论，五阶段论,四阶段论和三阶段论。华盛顿大学学者 French(1998）从历史背景出发把人力资源管理的进展分为科学管理运动阶段,工业福利运动阶段，早期工业心理学阶段,人际关系运动时代，劳工运动时代和行为科学与组织理论时代。Rowland&Ferris 把人力资源管理的进展历史分为五个阶段，前四个阶段与 French 前四个阶段类似,但是他们提出了第五个阶段是工作生活质量阶段，所谓工作生活质量就是员工对自己在工作环境中的生理和心理健康状况的知觉,工作生活质量的本主要从经济学的角度讨论人对经济增长的贡献。英国古典经济学创始人之一威廉配弟提“”出 土地是财宝之母，劳动是财宝之父 的著名命题,将人的作用纳入经济进展的考量标准之中，之后,他在国家实力的比较讨论中,“”采纳了 生产成本法 ,计算出英国人的平均货币价值为 80 英镑。这是早期的关于人力资本的讨论.1962“”“”年，舒尔茨分析了 经济之谜 和 库兹涅兹之...
