1、 在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）. 回答错误A: 工作绩效评价法 B: 测验的方法 C: 同类员工比较法 D： 工作态度考察评价法 答案:C 有疑问去论坛 2、 职业计划的主要内容包括（ ）方面。 回答错误A： 5 个 B: 4 个 C: 3 个 D: 2 个 答案:B 有疑问去论坛 3、 员工培训的进展呈现出（ ）趋势。 回答错误A： 6 个 B: 5 个 C： 4 个 D: 3 个 答案:B 有疑问去论坛 4、 企业员工培训的内容包括（ ）。 回答错误A: 有关企业文化方面的内容 B： 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容 C： 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容 D: 有关健康保健、休闲活动的内容 E: 有关现代管理知识和技能方面的内容 答案：A B C D E 有疑问去论坛 5、 提高员工培训效果应注意（ ）问题. 回答错误A： 5 个 B: 4 个 C： 3 个 D： 2 个 答案:A 有疑问去论坛 6、 按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。 回答错误A: 综合考评 B: 单项考评 C: 工作业绩考评 D: 能力考评 E： 态度考评 答案:A B 有疑问去论坛 7、 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 回答错误A： 性格 B: 工作性质 C： 兴趣 D： 爱好 答案：B 有疑问去论坛 8、 员工中( ）会对绩效考评制造阻力。 回答错误A: 安于现状的人 B： 不希望在考评中显示差别的人 C: 追求上进的人 D: 以上说法都不对 答案：A B 有疑问去论坛 9、 360°绩效考评的内容包括（ ）。 回答错误A: 上级考评 B： 同事考评 C： 下级考评 D： 服务对象考评 E： 员工自评 答案：A B C D E 有疑问去论坛 10、 从内涵上来说,员工绩效考评有( ）涵义. 回答错误A： 4 层 B： 3 层 C： 2 层 D： 1 层 答案:C 有疑问去论坛 11、 工资制度的核心内容是( ）。 回答错误A： 工资等级制度 B： 工资形式 C： 工资政策 D： 发放方式 答案：A 有疑问去论坛 12、 企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 回答错误A： 改善职工生活的项目 B: 职工文化娱乐项目 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D： 教育培训福利 答案：A 有疑问去论坛 13、 工资等级制度有（ )类型。 回答错...
