＊＊人力资源管理系统需求涵盖人力资源管理的各个环节,实现工作流转制度化、业务流程法律规范化、管理工作系统化、数据更新自动化，使人事部门提高工作效率，专注人力资源战略管理工作；建立员工自助服务(Self-Service)平台，让人力资源管理向多层次延伸，增加透明度，使员工能参加到人力资源管理活动中。二、系统功能模拟图三、业务功能需求(一）组织机构管理生成全省系统各层级常设性及临时性组织机构树形图,可便捷查询各级组织机构属性，包括编制数（超编显示）、人员数、部门职责说明书等，可穿透查询部门人员基本情况。显示各单位临时性机构,包括各种委员会及业务小组（如薪酬管理委员会、职改领导小组）等，可查询临时性机构成员在机构中任职情况。(二)岗位管理按部门生成该部门中的岗位树形图，可便捷查询各岗位的属性，包括设岗数、岗位说明书(上岗条件、责权利等）、岗位级别等，可穿透查询目前该岗位在岗人员信息。岗位管理模块要支持一人兼多职位情况，提供兼职、沟通任职、挂职、借调等多种工作关系属性,在系统进行员工数量统计及各种人事业务处理时能清楚反映劳动关系，不出现混淆情况。（三）人员管理支持对人员信息的单个维护及同类人员信息批量维护。安全框架通用管理模块技术平台查询引擎安全服务人力资源信息库公告服务报表工具提醒服务业务平台组织管理岗位管理人员管理职称管理其他信息系统数据接口薪酬福利管理培训管理绩效管理人才选拔晋升招聘管理权限管理信息平台管理人力资源规划员工自助服务领导决策模块能通过人员信息汇总表、人员信息卡等多种形式展现个人信息，可定制或自行设计特定表格显示目标人员群体的个人信息。支持人员调进、调配、异动、离退休等业务流程，业务流程驱动系统信息自动变化,定制相关审批表格，表格中的信息能够自动从系统中抓取。支持劳动合同管理,显示全省系统各单位各种用工类型人员劳动合同签订情况，并能对劳动合同到期时间进行提醒。对在册、在岗、内退、离退休、外聘等各类人员进行分类管理。离退休人员管理功能中,可对社保离、退休金调升管理，老干活动计划申报、组织等实现流程管理.可对离退休时间进行提醒。可对员工个人信息中的关键信息项与岗位任职条件进行比照分析，作为员工调整岗位、晋升或接受进一步培训的依据。可定制及自行设计各种汇总表,用于人事业务日常统计工作，报表可穿透查询各项内容中的具体人员。(四）职称管理（专业技术和技能管理）可按系列和级别显示各单位专业技...
