人力资源管理系统需求说明

HR 项目说明书编号:Rook-——001版本号：1.01 概述为了提高企业信息化水平,促进企业管理的法律规范化、制度化、流程化，起航科技决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施法律规范人事档案的管理，法律规范薪酬体系和薪酬发放的管理，法律规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以法律规范。系统还需提供人事档案的导出功能。2 模块划分模块一:人力资源档案管理 登记符合和查询功能变更和永久删除删除和恢复人员基本信息（报表）模块二：招聘管理 职位发布管理简历管理招聘考试管理招聘考试题库管理录用管理模块三：招聘管理 薪酬发布管理薪酬标准管理薪酬分布（报表）模块四：人员调动管理登记审核查询３业务概述作者：王松日期：2010—10—22审批：日期：1、 资源档案管理 (角色:人事经理）a.对新入职的员工进行登记,登记后必须进行正确性和真实性审核(包含上传员工图片) ，直接保存到数据库。b。员工进行多方面选择的模糊查询,并且可以点击显示详细信息，并且可以将表导出 Excel 表格。c。修改员工的信息(除员工编号，所属机构和职位)（包含重新上传员工照片）保存后等待审核。d。删除员工信息（初步）对员工信息进行标记，删除后只修改状态，管理员、待审核的员工信息部可以删除。e。永久删除和恢复，对（初步）删除的员工信息进行永久删除和恢复2、招聘管理 （角色：人事专员/人事经理）a.职位发布管理 包括发布登记、变更、查询。b。简历管理，应聘者在前台页面提交自己的详细信息，在后台显示某职位的应。聘数量，并且显示所有应聘者的信息，也可以进行筛选。c.招聘考题管理 添加试题，修改试题,查询试题.d.考试 向应聘者发送考试时使用的账号和密码,在指定时间登陆本系统进行答题，最终将答案发送到后台,让管理员进行再次筛选3、薪酬管理 （角色：薪酬专员/薪酬经理)a.薪水发放管理 根据档案里面员共的薪水标准，以及补助进行分发。b.薪酬标准管理 员工在登记档案的时候由人事来设定薪资标准，以后也可以修改在修改后必须审批，批准通过后放执行新的标准。在设置薪水标准的时候也包含公司的某些补助。同样也可以查询某一个员工的薪资标准。4 调动管理 （角色：人事专员/人事经理）在调动之前必须先查询出状态为“正常”的员工（前提），修改后进行审核需要录入审核人,审核意见，未通过的调动不生效。