人力资源管理系统需求分析说明书一、前言人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下,一个可以法律规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码.本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。 企业采纳人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人 力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。1.2 定义、缩写词员工状态：表示员工在公司的就职状况，如在职、实习等。招聘状态：表示应聘者现阶段的应聘状态，如未通过、通过、签约等。培训类型:表示培训的内容分类，在此主要对于特定身份的人进行的分类，如岗前培训、老员工培训等。奖罚金额:主要指在特定时间内,员工的某项行为(迟到、获奖）得到的一些奖罚金额.基本工资：公司内部针对岗位每月的基本发放工资。绩效工资：表示员工在完成自己本月的基本业绩后，额外的工作业绩所得到的工资。考勤类型:公司内部考勤类型分类，主要有迟到、旷班、请假、出差、停职、事假等。1.3 范围本系统包括的范围：安全管理、系统管理、员工信息管理、考勤管理、人事调配、教育培训管理、招聘管理七个大模块。1.4 参考资料本文在完成过程中参考了以下资料：SRS(IEEE830—1998)GB—T9385—1988 计算机软件需求说明编制指南二、项目概述2.1 产品描述人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 2.2 产品功能2.3 用户特点《人力资源管理系统系统》的预期...
