岗位说明工具岗位名称:人力资源经理 岗位代码：所属部门：人力资源部岗位类别:岗位等级：直属上级:人力资源总监 岗位概述：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标提供人力保障。 工作职责： 对公司人力资源管理制度有效执行负责； 对实现公司人力资源规划目标负责； 对公司招聘计划的实现程度负责; 对公司培训体系、绩效考核体系及员工关系管理等负责。 工作内容： 参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系； 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策,办理社会保障福利；完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格:教育背景：◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历：◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训.经 验 ：◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态 度 :◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推动能力;◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 直接下属 间接下属: 可晋升岗位: 可轮转岗位： 岗位说明工具岗位名称：人力资源助理 岗位代码：所属部门:人力资源部岗位类别：岗位等级:直属上级：人力...
