附录 1： Recruiting Request招 聘 申 请Department用人部门 Position/title招聘职位 Amount人数 Interviewer面试负责人 Working Location工作地点 Close date预定聘用日期 Job Description职位描述 Role in the organization chart在部门组织结构图中位置 Career path此职位进展计划 Education background教育背景（专业 年限） Experience & Qualification所需经验 技能 Other requirement其它要求（英语 计算机等） Requested by （ Dept. Head）用人部门签字 Date:日期批准（可选择）: ○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR 分管副总/助理/日期 ○HR 总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构 HR 经理附录 2: Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者） Interviewer： (面试人员） Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director 使用）General Impression综合评价 (如：沟通能力、学习能力 、制造性、持久性等等) Education受教育情况（学历、专业） Experience工作经验(专业背景及专长) Service centric 服务至上理念差 1 2 3 4 5 优Team working 团队协作精神差 1 2 3 4 5 优Communication skills 沟通及语言表达能力差 1 2 3 4 5 优Honesty, open， passion 诚实、开放、激情差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）差 1 2 3 4 5 优Goal oriental 结果导向差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的兴趣 Interest to the job对工作的兴趣 Foreign language外语水平 Computer计算机水平 Working stability过去雇佣的稳定性( )非常稳定 （ )比较稳定 （ ）常常变动 Personality个性气质类型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 ( )偏内向 （ )内向Motive应聘的动机（ ）应届毕业 （ ）寻求进展 （ ）提高收入 （ )人际关系（ ）其他，需说明:Strength优势 Weakness不足 Current Package目前待遇（工资、职位） Expectation期 望 待 遇 （ 工 资 、 职位） Availability可到岗时间 Decision决定oFurther interview oReject oKeep in file（进一步面试） （不录用） (存档）面试人签署意见：年 月 日（第二轮面试 Director/Vice present/Prese...
