海 南 海 力 医 生 药 业 集 团人力资源管理法律规范为进一步法律规范集团人力资源管理，完善操作流程,使集团人力资源管理标准化、制度化、法律规范化,特制定如下法律规范:一、人力资源管理部门职责(一）集团人事部1、制定集团人力资源战略及实施计划，为集团的进展提供及时、有力的人力资源保证；2、负责对集团人力资源进行开发、培育和优化配置，造就一批管理、研发、营销等领域的优秀人才；3、建立、完善与人才战略相配套的激励机制，不断形成优胜劣汰、竞争上岗从而使优秀人才脱颖而出的良好氛围
4、对下属公司人力资源管理进行管控，对员工档案、合同管理、入职培训及各流程进行监督指导，推动企业文化建设
5、对各公司人事专员的考核、任免有建议权
（二)各公司人事专员1、负责本公司各部门人员招聘、异动、离职的直接管理，建立、管理员工档案
2、制定本公司人力资源需求及内部培训计划，根据既定流程标准加强人员管理工作
3、在业务上接受集团人力资源部的指导与监督，对集团人力资源管理提出合理化建议
集团人事部（ 4 人）招聘信息专员（ 1 人）绩效薪酬专员（ 1 人）培训、文化专员（ 1 人）下属各公司人事部门指导监督人事薪酬管理（ 1-2 人）人事部经理（ 1 人）（三)、人力资源管理人员要求1、为人诚恳、做事仔细、处事公正、责任心强，有一定的沟通与协调能力
2、熟悉本岗位工作内容，能及时有效贯彻集团人力资源战略进展方向，相关管理制度等
3、电脑操作熟悉,有一定的专业技能,了解《劳动法》及人力资源相关法律法规等
二、人员配备及组织图：三、员工招聘、入职、试用、转正、辞退管理集团及下属公司员工招聘、入职、试用、转正、考核、辞退等手续的办理按此执行
（一）员工招聘1、集团总部各部门招聘，向人事部提出申请，填写《人力资源需要计划表》《增加编制申请表》,经部门负责人签字，分管领导同意，人事部审核，总裁批准后执行
