人力资源管理与企业核心竞争力摘 要： 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和进展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力.人力资源是一切资源中最重要的资源 ，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ，制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地进展，必须降低成本，提高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源，是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力.人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力.关键词： 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本 国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争；经济实力的竞争，是科学技术的竞争;科学技术的竞争，是人才的竞争;人才的竞争,是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培育，是文化知识的传播,包括品德的修养。从现代竞争意义上讲，教育主要体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输.就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争,具体表现为人力资源的开发投资和其管理水平的提高.对于企业进展来说，关键的核心工作是做好人力资源的开发投资和管理工作，这是一个基础和必备条件。由此,我们能认识到一个企业的强盛,可以在多个方面体现,也可以在某一方面突出体现，但都离不开教育这个基础，离不开人力资源开发与管理那就是人力资本的提升. 1 企业核心竞争力企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。2 企业核心竞争力的特点企业竞争力与非核心竞争力不同，企业核心竞争力具有以下特点：a。独特性。b．持久性和不易模仿或替代性。c．整体性。d．价值延展性。3 人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素养和思想道德觉悟...
