人力资源部岗位说明书人力资源开发中心工作职责一、结合公司经营进展战略制定人力资源规划；二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见;四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作法律规范；五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；六、公司薪资及福利报表的制作；七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核;八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作；九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作;十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。人力资源开发中心岗位说明书岗位名称： 经 理 定 员： 1 人 所辖人数: 6 人 所属部门： 人力资源开发中心 直接上级 ： 总经理助理 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述 制定人力资源规划、主持公司各项人力资源管理工作。2任职资格学历及专业要求本科，企业管理及相关专业毕业工作经验要求 三年以上大型企业人事管理经验；熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程；熟悉人事管理操作法律规范和程序；执业、技术资格要求人力资源执业资格证书能 力 要 求 综合素养高。具有较强的组织、沟通协调能力,宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识,能建立科学、合理的人力资源体系;熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。辅 助 技 能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品 质 要 求为人正直,能合理、公正的调配人员，敬业精神和责任感强。身体状况良好工作 职 责 1、主持、指导人力资源开发中心各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护；2、结合公司进展战略制定人力资源长、中、短期规划；3、指导、监督各部门、分店、分公司的人力资源管理工作，确保本部门与其他部门、分店、分公司的有效沟通;4、创建良好的人力资源环境,推动公司企业文化建设；5、处理重大劳资纠纷；6、主持、实施公司管理层员工的各项考核工作；7、主持制定公司各项人力资源管理规章制度、程序、流程和法律规范；8、定期向决策层汇报公司人力资源管理现状,并提出人力资源建议和意见；9、主持、实施公司的人力资源配置工作,确保人力配置合理、最大限度降低人力成本；10、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通畅顺，不断提高工...
