人力资源部工作流程VIP专享

人力资源部主要工作流程目录一、招聘工作流程..........................................................................................................................1二、培训工作流程 三、考勤统计工作流程 四、人事手续办理流程 五、社会保险办理流程 六、绩效考核工作流程 七、工资表编制 八、员工档案管理 九、人事印章管理 十、质量体系内外审工作 十一、工程系列职称申报 十二、特种作业操作证的办理和管理 一、招聘工作流程一、接收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格(包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见,制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；三、招聘实施40366 9DAE 鶮 A24654 604E 恎｛ZNZ1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息;选择适合的招聘渠道:内部招聘、外部招聘(网络招聘、现场、员工推举)。目前使用的招聘网站：智联招聘、前程无忧、（付费)58 同城、赶集网等免费网站。2、收集应聘简历并进行初步筛选，符合要求的,通知初试；3、应聘者填写《应聘申请表》;人力资源部进行初试，初试合格后交由用人部门复试；4、复试由人力资源部与用人部门共同进行，根据岗位胜任素养设置情景模拟测试；5、复试通过后对应聘者进行背景调查、职业性格测试等；6、根据调查及各项测试结果,由用人部门和人力资源部共同确定拟录用人员名单，将其《应聘申请表》报总经理审批.四、入职手续办理1、 根据要求提供入职相关资料；2、 到指定医院参加入职体检;3、 体检合格后,依照《新员工入职流程卡》办理入职手续；4、 入职一周内签订劳动合同；5、 进入试用期阶段，由用人部门分配具体工作。二、培训工作流程一、新员工入职培训1、 培训专员接收到招聘专员提供新员工名单后,同安全培训部门协调确定具体培训时间;2、 培训专员通知新员工携带《新员工入职流程卡》参加培训（具体培训时间、培训地点）；3、 36794 8FBA 辺 s7！27333 6AC5 櫅 32244 7DF4 練 34646 8756 蝖/4、 培训专员需在培训开始前一个小时，需准备好培训室、培训课件及培训所用设备;5、 培训结束后，培训专员组织培训相关内容的笔试考核;6、 培训专员完成新员工培训相关内容后在《新员工入职流程卡》上签字，转其他...