人力资源部门负责人岗位描述一、岗位名称：人力资源部经理（部长）二、直接上级：总经理（代总经理）三、直接下级：培训管理员、劳资员、内勤员四、岗位工作：公司人力资源的招聘、管理;员工的培训、教育、考核、依法奖惩;薪金政策制订;薪金的核算、发放
五、直接责任：1、贯彻执行国家有关人事和劳动政策、法令、法规
2、根据公司年度人力资源需求、升级计划，编制部门年度人员和人才招聘引进、培训教育计划并报批
3、将本部门被批准的年度工作计划分解为月度工作计划并报批
4、向直接下级下达月度工作目标、任务和临时工作
5、本部门购置、申领办公、后勤等用品计划的审核报批
6、本部门年、月度资金需求计划的审核报批
7、根据月度人员招聘和人才引进计划及各部门、单位实际申请需要,进行计划或临时招聘和引进工作
8、对招聘和引进人员进行初步的面试和筛选
9、配合有关部门对招聘的专业人员进行专业考核、确定
10、主持制定不同岗位的不同试工期限并报批
11、组织、指导各部门负责人制订、修订各级岗位描述
12、制订和修订新员工培训教育考核、评定方法并报批
13、对新员工进行入公司教育和安全培训、考核、评定
14、对新员工进行统一分配并跟踪考察
15、与有关单位配合对试工期满新员工的考核、评定、确认
16、监督办理正式用工手续，签订劳动合同或协议
17、对招聘、培训、考核的记录存档、保管
18、主持起草、修订和完善有关人事管理的规章制度
19、依法对各部门、单位提出的奖惩建议依公司规章制度进行奖惩
20、对在考核或其他途径发现的管理人员（尤其是中层以上管理人员）重大决策失误、违法、违纪现象和严重失职、渎职行为及时向直接上级汇报、请示
21、监督对公司各部门、单位负责人对其直接下级考核
22、根据形势和直接上级指示修订考核标准
23、按规定时间对公司中层及以上管理人员进行考核
24、按规定时间对公司中层及以上管理人员进
