人力资源部部长岗位目标责任书部 门： 职 务： 姓 名： 身份证号： 责任期： 年 月 日到 年 月 日 为进一步法律规范管理，加强和完善岗位目标责任制,明确岗位职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性,强化责任考核,提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，太原蓝洁仕物业管理有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）签定本岗位目标责任书。一、薪资待遇：甲方付给乙方每月底薪 + 各种福利 ，由公司财务部根据公司规定的时间发放.二、岗位职责:1、负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源部日常管理事务的权力；2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和工作任务，为企业实现战略目标提供全面人才支持；3、提出保障战略实施、业务进展、持续优化人力资源管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施；4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、定责、定薪工作，合理有效配置人力资源；5、组织开展岗位（工作)分析工作，编制职位说明书与岗位法律规范,建立、健全岗位责任制;6、负责各部门人员的招聘与配置工作；7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作，指导员工的职业成长,提升人力资源整体素养，科学配置人力资源各项成本； 8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执行员工绩效考核和奖惩制度;9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力,对违反公司制度的行为进行调查和处罚；10、负责对各部门员工培训工作的督导和跟进；11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务服务工作;12、配合执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作;13、负责法律规范公司员工的言行举止、着装形象等工作,宣传优秀的企业文化,树立良好的企业形象；14、完成公司领导交办的其它事宜。 三、岗位要求： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，能够指导各个职能模块的工作;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件.四、常规工作任务：1、制定人力资源管理规章制度（1）、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经办批准;（2）、贯彻执行、组织落实并定期修正.2、人力资源规划与开发(1）、根据集团进展战略规划编制并落实人力资源进展规划,为重大人事决策提...
