人员招聘与培训实务作业 4综合训练本综合训练题，类似一套模拟的考试题,要求必做
一、名词解释题（每小题 4 分，共 8 分)1、 招聘2、培训二、推断对错题(每小题 1 分，共 8 分
正确的在括号中划√，错误的划Ｘ）1、假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功
（ ）2、有效的甄选会花更多金钱和大量的时间
( ）3、目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业
（ )4、培训就是人们常常说的人才开发、二者在内涵和实质都是一致的
( )5、在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强
（ ）6、在当今知识经济时代,任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训
（ ）7、员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估量划
（ ）8、培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系
( )三、单项选择题（每小题 2 分,共 16 分
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入括号内）
1、“人尽其才，才尽其用"主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容
（ ）A 组织结构的设计B 人力资源规划的制定C 人员的甄选与使用D 培训计划的制定2、 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项
（ ）A 工作识别B 工作概述C 工作任务与职责D 工作条件与环境3、影响招聘的内部因素是（ ）A 企事业组织形象B 劳动力市场条件C 法律的监控D 国家宏观调控4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性
（ ）A 招聘和选拔B 员工培训C 绩效考核D 薪酬管理5、一般委托“猎头"公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少
