员工内部调动管理办法1 目的1
1 促进公司内部人才与岗位的合理配置，制造良好的用人环境； 1
2 法律规范员工内部调动，明确审批程序及权限
2 适用范围2
1 员工内部调动是指在公司内部跨部门或跨经营单元的岗位调整;2
2 适用于全体员工，但不包括二级机构负责人及以上人员和公司高管
1 公司人力资源管理部门3
1 负责制（修）订人员调动管理办法,指导和监督各直属部门和经营单元员工调动管理工作；3
2 负责直属部门员工和经营单元管理团队成员及其他公司委派干部的调动管理
2 经营单元人力资源管理机构负责本单元员工的调动管理
4 调动审批权限和要求4
1 员工调动审批权限4
1 普通员工的内部调动需经调出调入部门、调出调入部门所属人力资源管理机构及分管领导批准；4
2 四级机构及以上的管理人员和主任工程师及以上的技术人员的内部调动还另需报公司干部部审核，报董事长（CEO）批准，公司干部部备案;4
2 内部调动要求4
1 调入部门有空余编制,员工方可申请调入；4
2 员工不得调入本人亲属主管或任职的直属部门或经营单元;4
3 绩效评级为“待改进”或“不称职"的员工不得跨单元或跨直属部门调动，但可在同一单元内或同一直属部门内调整岗位；4
4 调入部门要依据岗位要求和公司薪酬制度核定调入员工薪资；同等岗位调动的，薪资原则上保持前后一致；4
5 员工自行申请内部调动的,由员工填写《中联重科员工调动申请表》，办理相关手续；4
6 公司因工作需要安排内部调动的，由员工所在部门填写《中联重科调动审批表》，办理相关手续
5 内部调动流程6 附件附件一:《中联重科员工调动申请表》附件二：《中联重科调动审批表》附件三：《中联重科员工调动通知单》 附加说明：本制度由人力资源部提出并解释
本制度主要起草人:肖世蓉 李汉龙本制度审核人：房殿峰流 程
