企业员工管理制度(考核考勤加班绩效休假奖惩制度)VIP免费

第1页共59页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共59页某企业相关管理制度录用制度为加强招聘管理，特制定本制度。一、招聘管理员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理，严禁其它部门、分公司、办事处等私自招聘和随意用工，否则，按公司奖惩制度处理。二、就业机会均等公司的政策是，不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。三、录用前的告知义务员工在与公司签订《劳动合同》前，必须如实填写《应聘履历表》，确保向公司提交的各种证明材料全面、真实、合法。包括身份证、户口薄、家庭地址、工作经历、离职证明、毕业证书、健康状况、各类职称、操作证、是否与原单位签订竞业限制协议、是否受到过刑事和行政处分等，否则，视为欺诈行为，并按公司奖惩制度处理。四、录用途径第2页共59页第1页共59页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共59页（一）欲到公司求职的申请者，应向负责人力资源管理的部门递交应聘资料。（二）公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。（三）公司为每一个雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部的提名将被优先考虑，员工可将简历按要求投至负责人力资源管理的部门，负责人力资源管理的部门将保密候选人信息。（四）无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。部门负责人有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。（五）应该避免内部以不正当手段获取职位。员工有义务将自己感兴趣申请的新工作职位情况，在应聘之前通知主管和负责人力资源管理的部门。对内部工作职位选定，无论正式或非正式，用人部门经理都必须与负责人力资源管理的部门协商而定。五、亲属录用（一）本公司员工可推荐亲属加入公司，但同样须接受负责人力资源管理的部门的正规招聘流第3页共59页第2页共59页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共59页程。（二）被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假。（三）被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。（四）有亲属关系（员工本人或配偶的直系、旁系三代以内）的员工，或有情侣关系的员工，不得有上下级关系。公司有权安排有亲属关系的员工分别任职于不相关联的岗位。六、条件和要求（一）年龄必须达到16周岁以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。（二）无影响工作的慢性疾病、传染病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或不适合招聘岗位的其他疾病。（三）无刑事犯罪记录。（四）已依法与原用人单位办理完解除或终止劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。公司将视具体情况向其前公司进行核实。（五）具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力以及所应聘岗位的特殊要求，具体见招聘录用条第4页共59页第3页共59页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共59页件及岗位说明书。七、背景调查（一）公司对招聘主任级以上人员，将进行背景调查。调查内容包括工作期限、职务、薪资水平、工作表现、是否办理离职手续等。（二）调查方式：以电话、传真等方式，咨询其原单位人力资源部、所在部门。（三）背景调查需做好书面记录。八、入职体检（一）应聘人员必须接受公司安排的入职体检。（二）员工应书面承诺没有隐瞒潜在疾病（包括职业病）、残疾等，否则，一旦发生因入职前已有但隐瞒的疾病而不能从事工作的，公司将解除劳动合同，并不给予医疗期、经济补偿、医疗补助费等。（三）体检不合格，不予录用。（四）公司对应聘人员健康状况有异议的，有权要求复查。九、入职报到手续与流程（一）经负责人力资源管理的部门和相关部门面试合格的新员工，统一由负责人力资源管理的部门通知其入职时间。应聘人员应于接到通知后，第5页共59页第4页共59页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：...