人力资源管理办法(样本)第一章 总则第一条 为法律规范集团人力资源管理，明确集团总部与公司人力资源管理的职责和权限,有效地开发和利用集团人力资源，积聚人力资本,制定本办法。第二条 集团总部设人力资源部，负责集团人力资源规划、开发与管理，公司人事部门负责执行集团人力资源管理规定，并具体负责本公司人事管理工作。第三条 集团员工聘用、试用、调干（工）、职务任免、调迁、解聘、辞职、培训、考核、奖惩、薪酬等事项除国家有关规定外,均按本办法执行.第四条 本办法适用于集团总部及其直属全资公司；控股公司经各自董事会讨论通过,可参照执行。第二章 员工聘用、调动、职务任免及离职（岗)第五条 员工聘用。（一）集团总部每年初核定各公司岗位编制,公司不得超编制招聘和使用员工。(二）集团总部、公司需增加人员时，应经集团总裁或公司总经理批准后，报集团人力资源部纳入统一招聘计划，依据应聘者的能力、品德、学识、体格及应聘岗位任职条件,实行面试和考试相结合的形式,由集团总部或公司组织向社会招聘。第六条 员工试用与录用。(一）新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。试用期三个月,期满合格后，方可正式录用；但表现优秀者，可适当缩短试用时间。正式录用的员工，需签订用工合同。（二）试用人员报到时，人事部门应查验其身份证、毕业证、学位证、技术职务任职资格证，并收齐以下证件，建立员工管理档案： 1、毕业证书、学位证书复印件2、技术职务任职资格证书复印件3、身份证复印件 4、一寸半身免冠照片二张 5、本人简历 6、其它必要的证件（三）凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4、贪污、拖欠公款，有记录在案者;5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩处者；7、身体状况不能适应岗位工作者;8、经认定其它不适合者。（四）对试用人员分派工作后，应促其立即赴分派的单位、岗位工作;如因品行不良，试用期内工作状态欠佳或无故旷职者，可随时终止试用。第七条 员工解聘.（一）因下列原因集团可解聘员工：1、违反国家法律和集团规章的；2、经认定不能适应岗位要求的；3、因公司经营变化，员工原岗位撤消不宜安排其他岗位的；4、因脱产进修、长期事假等，难以履行岗位职责的；5、长期旷工的；6、营私舞弊或严重失职对集团利益造成损害的；7、被依法追究刑事责任的。...
