人力資源管理手冊目录目录第一章手册的目的……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力资源部的工作职责………………………………………………………………………………………. 4第三章招聘工作……………………………………………………………………………………………………. 5—8第四章新员工入司工作流程……………………………………………………………………………………… 9—10第五章员工转正考核工作流程……………………………………………………………………………………。 11第六章员工内部调动工作流程…………………………………………………………………………………. 12—13第七章员工离职……………………………………………………………………………………………………。 14第八章劳动合同………………………………………………………………………………………………… 15—16第九章薪资制度………………………………………………………………………………………………… 17-18第十章考勤管理………………………………………………………………………………………………… 19-21第十一章员工福利………………………………………………………………………………………………… 22-23第十二章绩效管理………………………………………………………………………………………………… 24-25第十三章奖励制度……………………………………………………………………………………………………. 26第十四章违纪处分………………………………………………………………………………………………… 27—28第十五章培训与进展……………………………………………………………………………………………… 29—30第十六章职业生涯进展…………………………………………………………………………………………… 31—第十七章人事档案管理……………………………………………………………………………………………第一章第一章 手册的目的手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培育和开发员工，使员工与企业共同成长.2．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水准和道德标准。3．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述...
