企业人力资源管理师三级-基础知识重点

企业人力资源管理师三级（第三版教材）基础知识重点基础知识（10 分）第一章 劳动经济学（1～2 分） 一、劳动资源的稀缺性具有的属性：1、相对的稀缺性;2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； 3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。 二、劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下、劳动力供给的决策主体（家庭或个人)同意并且能够提供的劳动时间。 三、劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 四、劳动力供给弹性分为五类：1、供给无弹性 ES＝0； 2、供给有无限弹性 ES→∞;3、单位供给弹性 ES＝1;4、供给富有弹性 ES＞1；5、供给缺乏弹性 ES＜1。 五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内、在某种工资率下同意并能够雇佣的劳动量。 七、劳动力需求的自身工资弹性-—劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度. 八、工资弹性分为五类:1、需求无弹性 Ed＝02、需求有无限弹性 Ed→∞3、单位需求弹性 Ed＝14、需求富有弹性 Ed＞15、需求缺乏弹性 Ed＜1 九、劳动力市场均衡的意义： 1、劳动力资源的最优分配.在完全竞争的市场结构中、劳动力市场实现均衡、劳动力资源就能达到最优效率的分配; 2、同质的劳动力获得同样的工资、不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别； 3、充分就业。 十、工资形式分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能；分别对应为地租、工资、利息、利润。 十一、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个因素影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。实际工资＝货币工资/价格指数。 十二、福利是工资转化的形式和劳动力价格的重要构成部分、福利的支付方式：1、实物支付。包括各种免费或打折的工作餐、折价或优惠的商品和服务。2、延期支付。包括各类保险支付、如退休金、失业保险等. 十三、福利无论以何种具体方式表现、实质上都是由工人自己的劳动支付的。特征：1、福利支付以劳动为基础.2、法定性。3、企业自定性和灵活性。十四、失业类型： 1、摩擦性失业。它是一种正常性失业、即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态下也会存在这种类型的失业。自然特征、最常见。2、技术性失业。解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策、强化职业培训、普遍地实施职业技能开发。3、结构性失业.缓解结构性失业的最有效对策是推行积极地劳动...