《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理（＊为重点，&为一般）第一章 劳动经济学一、劳动经济学的讨论对象和讨论方法概念概念：劳动经济学是讨论市场经济制度中地劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。讨论对象:*1、劳动资源的稀缺性：相对稀缺 绝对稀缺 支付能力手段的稀缺（相对）＊2、效用最大化（个人追求效用最大化和企业追求利润最大化）&3、劳动力市场 劳动经济学就是讨论劳动力市场现象及其运行规律的科学.＊讨论方法:讨论方法 实证讨论法是什么客观事实法 律 规 范 讨论法应该是什么价值推断 劳动要素的特点：1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性二、劳动力的供给与需求1、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者.劳动力参加率是劳动力在一定范围内的人口的比率。总人口劳参率=(劳动力/总人口）＊100%年龄别/某性别劳参率=（某年龄(性别）劳动力/该年龄（性别）人口)＊100%＊2、劳动力供给概念：劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体同意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性（Es）是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度.即：ES=(△S/S）/ (△W/W）ES=0，供给无弹性。无论工资率怎样变动，劳动力供给固定不变;ES→∞,供给无限弹性。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于 0;ES=1，单位供给弹性。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；ES＞1，供给富有弹性。劳动力供给变动的百分比大于工资率变动的百分比;ES＜1，供给缺乏弹性3、劳参率的生命周期与长期变动趁势：.15—19 岁的青年人口劳参率下降。女性劳参率呈上升趋势。老年人口劳参率下降。25—55 岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平＊4、经济周期与两种劳动参加假说：经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。两种劳动参加假说：附加性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参加率提高悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动力参加率下降(二级劳动力市场是经济周期中劳动参加变动幅度较大的群体）＊5、劳动力需求：企业在某一特定时期内,在某种工资率下同意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。劳动力需求弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。即：Ed= （△D/D）/ （△W/W）需求无弹性 Ed =0需求有无限弹性 Ed→∞单位需求弹性 Ed ...
