劳动纪律管理制度（ 草 案 ）2025—1-5辽 宁 中 兴 实 业 进 展 集 团 劳 动 纪 律 管 理 制度第 一 章 总 则第 一 条 为 法 律 规 范 员 工 劳 动 纪 律 管 理 ， 提 高 全 体 员 工的 纪 律 意 识 ， 维 持 正 常 生 产 工 作 秩 序 , 根 据 国 家 相 关 法 律 法规 和 公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 制 度 。第 二 条 本 制 度 适 用 于 公 司 全 体 员 工 。第 三 条 基 本 定 义 :员 工 ： 在 本 公 司 从 业 提 供 劳 务 并 领 取 工 资 的 人 员 。工 资 : 是 指 用 人 单 位 依 据 国 家 有 关 规 定 和 劳 动 关 系 双 方的 约 定 ， 以 货 币 形 式 支 付 给 员 工 的 劳 动 酬 劳 . 本 公 司 工 资 包括 ： 基 础 工 资 、 提 成 工 资 、 职 务 工 资 、 加 班 工 资 、 技 术 津 贴 、奖 金 及 各 种 岗 位 补 助 .脱 岗 ： 工 作 时 间 未 经 领 导 批 准 离 开 工 作 岗 位 。旷 工 : 无 任 何 手 续 无 故 不 上 班 . 有 下 列 情 况 者 ， 均 按 旷 工论 处 : 累 计 迟 到 、 早 退 超 过 规 定 时 限 的 ； 或 脱 岗 连 续 超 过 规定 时 限 的 ； 或 未 经 准 假 而 不 到 岗 的 ； 或 不 服 从 工 作 调 动 ， 经教 育 仍 不 到 岗 的 ； 或 实 行 不 正 当 手 段 ， 涂 改 、 骗 取 、 伪 造 休假 证 明 的 ； 或 违 纪 、 违 规 行 为 造 成 的 缺 勤 ; 或 未 办 完 离 职 手续 而 擅 自 离 职 的 。考 勤 统 计 时 间 ： 每 月 考 勤 周 期 按 自 然 月 计 算 ， 即 每 月 1日 至 每 月 最 后 一 日 。职 务 侵 占 : 是 指 员 工 利 用 职 务 （ 岗 位 ) 上 的 便 利 ， 将 公 司财 物 或 权 益 非 法 占 为 己 有 的 行 为 .试 用 期 和 服 务 期 限 ： 试 用 期 是 指 公 司 对 在 劳 动 合 同 期限 内 尚 未 转 正 的 应 聘 人 是 否 合 格 进 行 考 核 ， 应 聘 人 对 公 司是 否 符 合 自 己 要...
