企业员工培训成效评估

学科分类号 110201 湖南涉外经济学院本科学生毕业论文（设计） 题目（中文）： 企业员工培训成效评估讨论 （英文）:The research of cluster upgrading strategies onsmall and medium-sized enterprises industrial inZhejiang 姓 名 李 浩 海 学 号 202501000994 学 院 管理学院 专业、年级 人力资源管理 2025 年级 指导老师 孙婵 讲师 二○一二年五月十四日湖南涉外经济学院本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明:所呈交的本科毕业论文（设计),是本人在指导老师的指导下，独立进行讨论工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议,除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文(设计）作者签名： 二○一二年五月十四日一、湖南涉外经济学院本科毕业论文开题报告书论文（设计)题目企业员工培训成效评估讨论作 者 姓 名李浩海所属学院专业年级管理学院人力资源管理专业 2025 年级（本科）指导老师姓名、职称孙婵 讲师估计字数10000开题日期2025。12.04选题的依据：1）讨论的背景和意义 2）综述国内外有关本选题的讨论动态 3）自己的见解 1）讨论的背景和意义： 随着我国市场经济的进展和企业制度的完善，越来越多的企业对培训与开发的价值给予了广泛的认可，员工培训已经成为企业持续全面健康进展的一大举措，是企业提升自身综合实力的一种进展模式，然而企业员工培训效果评估却没有得到充分的关注，这就使管理者不能清楚的了解培训到底给企业和员工带来了什么样的改变或者成效。如何对员工培训的效果进行评估，如何计算人力资本投资的成本和收益,已经成为人力资源管理的一个重要课题.我国企业对员工培训成效评估，存在投入不足、考核方式与信息来源狭窄、评估层次简单、测评方法单一等问题，导致企业培训成本与收益的偏差,培训达不到预期的效果.本文主要通过探讨目前我国企业在员工培训成效评估方面的现状与问题，提出相对应得措施与建议，使企业管理层从人力资源战略的角度去提升评估的重要性，从而增加人力物力的投入，并对评估的实施流程进行系统的管理，调动企业各职能层的分工合作,完善评估信息和系统,选择恰当的评估方法和完善的评估模型,以提高培训成效评估的质量和效率，提升企业的管理水平。总之，做好员工培训成...