职业健康管理 一、劳动防护用品配备和管理制度为了切实保障员工的安全与健康,进一步法律规范劳保用品的使用、保管、使用等，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度：(一)发放员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。根据公司安全生产。防止职业性损害的需要，根据不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。（二)发放劳动防护用品的范围和原则： 1、发放的对象：公司在岗员工，根据岗位需要进行发放。 2、劳保种类：工作服、手套、口罩、耳塞、护目镜。 3、发放形式及领取程序：根据领用周期长短分为由个人单独领取和各车间、部门集体通一代领两种形式.领取时必须先到公司主管负责人审批后,到仓库领取，仓库根据发放标准和劳保用品发放台账,核对无误后，方可办理. 4、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品,员工岗位（工种)变动后劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。（三)劳动防护用品严格执行《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》要求： 1、采购劳保用品由公司采购部门负责；仓库员每月 25日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经主管领导批准后进行采购。 2、劳保用品的发放： （1）、发放标准：工作服、护目镜:每两年发放一身；耳塞:每年发放一次；手套:每月发放一次；口罩：每月发放一次.发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。 (2）、仓库管理员与每月 1 前通知各部门、车间开领料单领用劳保用品； （3）、劳保用品的发放严格根据发放标准进行发放。 (4）、仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须登记好发放台账，以备核查。(四)劳保用品对于生产中是必不可少的，必须根据特定工种的要求配备齐全,并保证质量。验收时严格执行劳动防护用品的《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》,不合格的、失效的一律不准验收、发放和使用。严格要求员工必须正确佩带和使用;员工必须提高安全生产意识，根据规定和要求佩戴和使用劳动防护用品。让劳动防护用品真正发挥作用.二、职业健康工作管理机构负责人：XX组 员:XX、XX、XXX、宣传贯彻国家有关法律、法规并监督实施。1、建好本单位的职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。2、确定公司职业危害检测点，协助健康检车站对职业危害因素，检测点进行检测，并对检测结果进行公布，对超标场所,分析原因，提出整改方案，监督...
