企业安全责任奖惩制度 一、为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 二、本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必分,有奖有惩,奖惩严明，赏罚有度； 三、本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功"“记功”、“嘉奖”. (1） 员工有下列情况之一者，可用于“奖金”或‘‘记大功” a、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者. b、办理重要业务成绩特优或有特别成绩者。 c、适时消灭意外事件或重大变故,使公司免遭严重损害者。 d、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。 e、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者. f、讨论改善生产设备,有特别功效者。 (2) 员工有下列情况之一者，可于“记功” a、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 b、执行临时紧急任务能依限完成者。 (3） 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖” a、品行优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。 b、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者. c、品行端正、遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励. 四、员工奖励，以嘉奖 3 次等于记功 1 次，记功 3 次等于记大功 1 次。五、本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过"、“记过”、“警告”. (1) 员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分 a、假借职权,营私舞弊者。 b、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。 c、携带违禁品进入工作场所者。 d、在工作场所聚赌或斗殴者。 e、不服从主管的指挥调遣．且有威胁行为者. f、利用工作时间，擅自在外兼职者。 g、逾期仍移交不清者. h、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者. l、品行不端，严重损及公司信誉者. J、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 k、连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者. l、记大过达 2 次者. （2） 员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分 a、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 b、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 c、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者. d、泄漏机密或虚报事实者。 e、品行不端有损公司信誉者。 f、在物料仓库或危险...
