某 某 大 学课程设计报告课程名称：数据库原理课程设计设计题目： 企业 工资管理系统 系 别： 计算机系 专 业： 计算机科学与技术 组 别： 学生姓名:学 号:起止日期：指导老师：目 录第一章开发目的与意义 11.1 背景 11。2 开发目的 11.3 开发意义 1第二章需求分析 22。1 系统需求 22.2 模块需求 22.2。1 系统管理模块 22.2。2 部门管理模块 32.2。3 职工信息模块 32。2.4 工资信息管理模块 32。2。5 浏览员工信息模块 32。2.6 增加新员工模块 32.2。7 打印报表模块 3第三章总体设计 43。1 总体设计层次图 43。2 实体与数据分析 4第四章数据库设计 54.1 概念设计 54.2 逻辑设计 5第五章程序模块设计 85。1 系统功能设计 85。2 用户界面设计 95.3 系统说明 13第六章个人体会 14参考文献 15第一章 开发目的与意义1。1 背景随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司进展的需要，所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处。各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。1。2 开发目的本系统开发的目的一方面从提高人事工资管理工作的效率出发，摆脱过去由人用纸和笔进行的费时费劲的繁重工作，如何通过设计一个切实可行的软件系统用于解决人事工资管理中信息处理总量大、内容繁多、手段落后的现状，即利用成熟的计算机系统来实现人事工资管理工作的自动化.本系统是根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事工资管理系统.1.3 开发意义企业工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作。因此,开发制作工资管理系统具有较大的社会现实意义，同时工资管理系统是一切应用系统的典范，它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观，具有典范的数据库系统的特性。企业工资管理系统主要用于企业内部员工的档案、工资、考勤等管理，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单.这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。因此,工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。第二章 需求分析2.1 系统需求根据企业工资管理的实际要求，结合职工工资管理的实...
