一、企业文化主管岗位职责1、根据公司进展战略，负责公司三会在内的企业文化工作的规划和具体实施
2、负责协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动,推动企业文化的宣导和员工活动的展开
3、负责讨论现代成功企业的文化特点，发掘、提炼公司文化中的积极元素，宣传公司企业文化的核心价值取向
4、负责组织提炼文化理念，并根据公司核心理念进行 VI 设计
5、负责组织实施企业文化的宣贯、实施、落地及内化
6、负责企业文化团队的建设、考核管理工作
二、党群工会专干1、负责公司级品牌活动的组织、策划、实施、宣传和总结
2、负责公司党委、工会的外联接口与相关政府部门进行沟通互联工作，并将相关会议、活动等工作要求在全员范围内进行贯彻实施
3、负责党委、工会主要文件、报告、申报材料、沟通材料的起草传递和归档
4、负责外企业党组织和工会组织人员来访、沟通的接待工作及对外沟通工作
5、负责加强推动党委、工会委会人员管理和建设，健全和畅通信息渠道,及时做好相关信息的收集整理、传递反馈
6、负责党委、工会物质的保管、整理和归档，党员和工会活动室的布置安排
7、负责公司企业文化微博、宣传栏、液晶显示屏等宣传通道的维护和更新
8、负责公司党委党员进展、党费缴纳、党组织关系接转、党员培训、党委制度、党委创先争优、三联三为等日常工作
9、负责公司党委、工会活动的外媒联系、宣传跟踪
三、三会分支管理专干1、负责三会分支的党建活动、工会活动及关爱公益类活动组织实施
2、负责三会分支间的工作沟通会的组织策划
3、负责三会分支的建设、人才队伍选拔、培训和三会工作的指导
4、负责三会分支的制度制定、完善和归档
5、负责三会分支的党组织关系接转、党费缴纳、党员培训和创先争优等工作的开展
6、负责向公司分子公司、办事处和项目组传递公司的战略与文化
四、员工关爱专干1、关爱基金的受理，及时受理员工提交的关爱申请，协助关爱基金委员会
