企业考勤管理制度一．目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度.旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二 工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息.第二条每日工作时间：夏季作息时间（5 月 1 日-9 月 30 日） 8：00-12：00、14：00-18：00冬季作息时间（10 月 1 日—4 月 30 日） 8：30-12:00、13：00—17：30第三条弹性工作时间:在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特别工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。三 考勤办法第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日仔细记载考勤。第五条考勤员职责：1．按规定仔细、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证.4．及时汇总单位考勤结果上报。第六条每月最后 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料.四 迟到、早退及旷工第七条迟到：员工在上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。1。 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者,按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。2. 一次迟到超过 60 分钟,按旷工半天计算.3。 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到.第八条早退:员工在工作时间终了前 30 分钟内下班者视为早退。1。 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次（含）者,属严重违反公司规章制度。2. 一次早退超过 60 分钟，按旷工半天计算.第九条旷工:如有下列情形之一,均按旷工处理。1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3．工作调派中，在规定的时间未到岗。4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5．擅自离开工作岗位超过 30 分钟的.6. 其他等同于旷工的行为.第十条 相关奖惩：1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖 50％；累计达六次及以上者，扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。2. 旷工半天...
