内蒙古伊利实业集团股份有限公司管理人员责任追究制度文件编号：YLJT/BF/SJ/11版 号：［B/0]编 制： 总裁办、人力资源部、审计部审 核： 闫俊荣、郭宝东、戴蒲英复 审: 赵成霞审 批: 潘 刚日 期: 2025 年 8 月 25 日1
目的为强化管理人员责任意识，防范故意、过失过错或不作为行为，特制定本制度
适用范围本制度所称管理人员责任追究是指集团总部和所属各单位对管理人员由于本人故意、过失过错或不作为给企业造成经济和声誉损失的行为（以下统称“过错行为"）进行内部监督和责任追究
属于管理技术创新产生的探究性失误除外
追责类别公司对管理人员任职期间以下类别的过错行为具有追究责任的权利且不受其岗位调整、离职等因素的限制
1 行为指令错误3
1 因滥用职权、违规操作给公司造成经济损失或产生不良影响的；3
2 因虚报、瞒报、误报、缓报事实给公司造成经济损失或产生不良影响的；3
3 未按规定程序直接或参加做出的重要、重大决定出现错误，给公司造成经济损失或产生不良影响的;3
4 因泄露公司信息或商业机密给公司造成经济损失或产生不良影响的；3
5 对下属员工或单位发生的严重工作失误或违规违纪行为不予处理或隐瞒包庇的
2 未尽相应职责3
1 不配合、不执行或拖延办理公司要求、决定、决议等事项，给公司造成经济损失或产生不良影响的；3
2 未妥善预防、处理和化解矛盾，造成恶性群体或危机事件的；3
3 对跨部门重大或者紧急事项应协调解决而未及时解决的；3
4 对下属员工或单位提出的重要事项请示应解决而未及时解决或未给予明确答复的
3 管理责任连带3
1 对所属员工出现的过失、不作为、违规、违纪等不合规行为承担直接监督管理责任；3
2 对所属单位出现的违规事项和引发的事故、风险危机事件承担直接监督管理责任；3
