方案一：优秀员工评选活动方案目的为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样
一、评选对象和条件:1、评选范围 生产一线员工全体员工
(入职满 6 个月以上员工）2、评选条件1）团结同事，互帮互助,仔细履行岗位职责
服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强
2）工艺操作熟练、法律规范,产品质量好
3）工作严以律己、任劳任怨，仔细负责配合班长做好本班工作
4）年度内无违规操作,无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录
3、取消评选资格条件1)年内迟到、早退累计 3 次、事假累计 3 天，旷工一天；（婚假、丧假除外)2)造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济处罚为依据）;3）年内罚款 30 元/次以上（包括 30 元/次)；4）年内有严重质量事故由本人负主要责任的；5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的；6）入职不满 6 个月（不含 6 个月）
二、优秀员工奖励标准奖金：xx 元或荣誉证书三、评选小组组长：董事长副组长:总经理，副总经理组员：部门经理、车间主任四、评选方法、程序及原则1、由各班组长、车间对比评选条件，以班组推举、个人申报相结合,12 月 30 日前，将推举名单报公司；2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录,确定评选人选,报送评选小组；全体员工再以不记名方式进行评选
3、评选原则:1）客观、公平、公正、公开、实事求是；2）表彰无私奉献、爱岗敬业
五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据
六、评分标准（考评表另附)总计分为 100 分
以 100 满分计分制为评分标准基数,表现出色加分
方案二：优秀员工评选活动方案一、评选目的：为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后；号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力,激发
