保健费用发放管理制度

呼伦贝尔金新化工有限公司企业标准Q/JXHG保健费用发放管理制度System for the Administration of Payment of Health Care Fare 2010-11-10 发布2010-12-1 实施呼伦贝尔金新化工有限公司 发 布Q/JXHG 20734—2025保健费用发放管理制度1 范围为提高员工职业健康水平，根据国家及地方相关规定，结合公司实际情况,制定本制度.本制度适用于呼伦贝尔金新化工有限公司(以下简称公司）所属各单位。2 职责2.1 公司主管职业卫生的副总经理是保健费用管理的主管领导。2。2 安全环保部是保健费用管理的主管部门，负责保健费用发放管理制度的制(修）订、组织实施和考核。2.3 财务部配合保健费用管理的实施。2.4 各单位是保健费用管理的具体实施单位.3 管理内容与方法3。1 保健费是为了增强员工对职业性危害的抵抗能力的一项辅助性措施。3。2 保健费发放对象为与公司已签订劳动合同的主体正式员工.属劳务派遣、以完成一定工作内容为期限的临时用工等人员，其工资标准中已包含了保健费,不再另行计发保健费。3。3 属保健费用发放对象的员工，根据所从事工种的危害性大小，享受该工种等级标准的固定保健费，保健费发放标准见附表1。3。4 从事两种以上（含两种）工种的员工，以所从事工种中等级标准最高的工种计发保健费。3.5 员工在公司内调动工作时，从调入的次月起按其从事的新工种计发保健费。3.6 公司内的员工借调、支援、干部沟通等超过二个月的,从第二个月起按其在借调、支援单位所从事的工种计发保健费；因支援、借调到公司以外单位工作的，从离开公司之日起停发保健费。3。7 保健费应按实际出勤天数计算，职工因旷工、事假、探亲假、病假、婚假、丧假、护理假、产假、停薪留职、长期驻外并享受津贴或出差补贴2个月以上（含2个月)的人员、留职休假、因工受伤治疗及休假期间不发保健费；脱产进修学历或脱产参加其他专业培训时间在1个月以上（含1个月)的职工,从离开岗位之日起停发保健费;加班不补发,补休、疗养、待薪休假、出差照发。3.8 保健费发放时间原则上定于每月7日(遇法定节假日适当顺延）。各单位应于每月3日前按职工上月实际出勤天数，计算制表一式三份(见附表2），由本单位领导审查签字后报安全环保部审批，经财务部审核后发放。3.9 各单位领导必须严格把关，任何人不得私自改变保健费等级标准或虚假、冒领。如有发现弄虚作假的将追究制表人和签字人的责任,并在下月如数扣除。3.10 本制度若与上级规定有抵触时，按上...