保安员奖惩制度为保证公司各项规章制度贯彻执行，充分调动队员工作积极性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定队员奖惩制度。实施奖励应当以奖励为主,惩戒为辅，严格标准按绩施奖，发扬民主人人平等.1、 奖励范围①在执勤和日常管理中圆满完成任务，无违规行为者；②见义勇为，敢同坏人坏事作斗争成绩显著者；③对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者;④为客户提供热情、耐心、周到的服务受到客户表扬者；⑤发现事故苗头及时实行措施,防止重大事故发生者；⑥拾金（物）不昧主动上交者；⑦爱岗敬业、工作勤恳、任劳任怨，遵守公司规章制度者.2、 奖励标准以上内容视情况给于 20-——200 元的不同奖励3、 奖励程序凡符合奖励条件者,由所在部门将队员事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报人事部，由人事部核实无误后报公司领导批准后实施.二、惩处范围及惩处规定1、惩处范围①不按规定着装、仪表、仪容不整；②不使用文明礼貌用语；③不仔细填写交接班记录；④值班时间，吃东西、看报纸、在岗位上抽烟;⑤私自使用公司电话；⑥违反国家法律法规构成犯罪或违反治安管理条例；⑦值班时睡觉、酗酒、赌博、打架；⑧偷窃公司及客户财物；⑨恶意破坏公司或他人财物造成公司或他人重大损失；⑩擅自离岗或脱岗者，无故不参加公司培训或军事训练。2、惩处规定种类①口头警告②严重警告③降职或降底工资待遇④开除3、以上内容视情况给于 50—500 元的罚款4、申诉：以上内容凡有队员不服或有不同意见可以在处罚当日向有关部门提起申诉。5、惩处程序队员有违纪事实由所在部门提出处理意见上报送人事部,由人事部经理审批。保安管理制度一、目的:为加强商场内部安全管理，树立公司良好形象，保证商家、顾客以及公司人员的生命财产安全，制定本制度。二、范围本公司所有保安队员三、保安队员作为公司形象的代表必须做到：1、精神饱满 2、纪律严明 3、礼貌待人 4、反应迅速四、保安队员条件1、政治可靠、身体健康、责任心强、敢于坚持原则、热爱保安工作；2、具备基本的法律常识、遵纪守法、服从命令；3、能做到令行禁止。五、（1）责任范围1、商场内部的设施、设备(消防、电器等）；2、商户、仓库、办公区、配电室、停车场;3、商场人员、车辆、物品。（2）主要工作1、保障公司客户、人员及财产安全.2、维护公司各项规章制度。3、维护商场内部和住宅区的正常秩序。4、在行政办公室下达责任范围内的各项安全工作.5、做好人员、车辆、货物进出商场的管理工...
