保底工资管理制度一、保底目的为稳定员工,提高员工工作积极性.二、范围：适用于志康公司所有计时员工。三、保底工资的具体计算方法如下： 1。保底工资为 2200 元，当工资（底薪+加班费）低于 2200 元时，按以下方法计算保底实发工资=保底工资(2200 元)+岗位津贴+工龄奖+绩效奖—扣除费用当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资 2.当工资（底薪+加班费）高于 2200 元时，按以下方法计算实发工资=底薪（1300 元)+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖+绩效奖—扣除费用四、保底的相关约定1、当月订单不够,工作量不足或停工待料、停电停工，放假的,当月薪资予以保底.2、每月必须全勤（且要服从上级工作安排的），予以保底。3、不服从上级安排工作，违规操作的,不保底。4、订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底.5、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。6、故意损坏公共财产的，不保底。7、违反公司规章制度的（及有罚款记录的），不保底.8、保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电伙食费用)。9、解释权最终由本公司提供。姓名:＿＿＿入职部门:＿＿＿职位：＿＿＿入职日期：＿＿＿
