使命驱动 价值引领——助力信托文化建设 助推行业高质量进展 作者：姚江涛 孙兵 信托文化究竟是什么
如何打造属于中国自己的信托文化
信托文化如何才能落到企业经营管理和员工工作的实处
信托文化如何支撑信托企业实现高质量增长
……中航信托用自己切实有效的管理实践,对这些问题进行了深化的探究和解读
信托文化的含义与意义信托文化是信托组织在长期进展过程中形成的，与信托当事人及其利益相关方紧密相连的基本观念、价值认知、职业伦理、行为准则和社会认同的总和
信托文化对内表现为信托组织和个人的共同使命、共同追求和共同价值标准，外化表现为客户和社会对信托经营主体的一系列认知（产品、服务、形象、持续性等）
信托文化不仅可以帮助托付之人在处理、转移和管理自有财物时达到自由、安全和高效的目的，同时信托文化也是整个社会文明的重要组成部分
历史上，从古埃及的“遗嘱托孤”，到我国古代的“伊尹监国”、“西周共和”、“宋人行钱”等，都蕴含了“受人之托，忠（终）人之事”的信托文化核心
1536 年,英国颁布《用益法》，确立了“用益（USE）制",为信托奠定了制度和法律基础
伴随资本主义市场经济的确立和进展,信托逐渐演化成为现代信托，并形成了现代信托文化
我国信托业的进展，从 1919 年的聚兴城银行上海分行信托部成立起始，经历了上百年断续、曲折而又艰难的探究
而现代中国信托业自 1979 年恢复营业开始,经过四十年的改革和进展，业已成为金融行业仅次于银行的第二大子行业
未来，信托行业将继续在服务实体经济和真正满足人民对美好生活的向往发挥更大的作用
而信托文化就像土壤,也将源源不断地为中国信托行业的长远可持续进展提供养分和能量
但目前我国信托行业主业定位不清、进展大而不强、缺乏核心竞争优势的问题非常突出,究其根本原因就在于：缺乏信托文化的坚实支撑
在 2025 年 12 月的中国信托业年会上，中国银保监会党委委
