假 期 管 理 制 度1 范围本标准规定了河南能信热电有限公司假期的管理职能、管理内容和要求、程序、检查与考核等。本标准适用于河南能信热电有限公司员工假期管理工作.2 法律规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是引用文件，其最新版本适用于本标准. 《工伤保险条例》( 国务院第275 号令)《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发( ［1994]479 号文件）《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［1995 ］236 号文件）《河南省人口与计划生育条例》《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发［1981 ］36号文件）《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（劳动部1953 年1 月26日发布）3 管理职能3.1 人力资源部职责3 。1 。1 是公司假期管理工作的归口部门.3 。1 。2 负责请、销假手续的审核及备案管理工作。3 。1 。3 负责公司病伤员工的管理工作.3 。2 各部门职责3.2 。1 负责本部门员工请、休假管理工作。3.2 。2 负责在本部门贯彻实施本管理制度。4 管理内容及要求4.1 请、销假规定4 。1 。1 非法定节假日和单位规定的其他休息时间，员工因病、因事、因婚丧、因产假等原因需要离开工作岗位，需办理请假手续. 请假一般以书面形式（见附录A)提出并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续. 原则上不允许先休假后补办请假手续，如确实不能先请假的，可用电报、电话、书信等方式向相关领导请假，由考勤员在两天以内代补办请假手续.4.1.2 员工假期期满? 或未满提前上班的，应及时办理销假手续（见附录B ），员工假期未满提前上班的，未办理销假手续无效。假期期满，如有特别原因需要续假的，必须按审批权限征得相关领导同意后方可续假，本人不能返回公司的由考勤员在两日内代办续假手续。4 。1 。3 公司及公司各部门每天要保证有一名领导在岗，坚守工作岗位. 公司各级领导干部无论因公、因私离开单位外出，必须保持通讯24小时畅通无阻。4 。2 假期管理的内容和要求4 。2 。1 法定节假日 根据国务院规定, 我国法定节假日休假时间为：“元旦”休假1 天；“春节”休假3 天；“清明节"1天；“五一国际劳动节" 休假1 天；“端午节”1 天；“中秋节"1天；“国庆节”休假3 天，共计11天。相关规定有变化的按最新规定执行。4 。2 。2 事假4.2 。2.1 员工只有家中发生必须亲自处理或参加处理的私事才能请...
