健身行业公司薪酬制度二

维 诺 健 身 会 所 薪 酬 制 度一．管理部薪酬制度 （一）销售主管职 务 底薪 部门业绩总提成 销售主管 3000 1％—8％(晋级标准：须具备培训会籍顾问的销售能力和团队建设能力。） 提成:部门业绩 指导提成 10 万 1%12 万 2% 15 万 3% 20 万 4％ 30 万 5% 40 万及以上 8％（封顶提成 8%） 注：不满 10 万无提成,部门业绩封顶提成 8%二．销售部薪酬制度1、职称 底薪 绩效考核工资 会籍顾问 1600 400 注：当月业绩未满 6000 者底薪为 1600；业绩未满 1 万者,无绩效考核工资；未做满 6000 者无提成. A:业绩提成比例规定:单位/元 （详见附页） 提 成 基 数提成额度6666 元（底薪 1600）08000 元（底薪 2000）6％15001 元(底薪 2000）10％20001 元（底薪 2100）12％30000 元(底薪 2200）16％35000 元（底薪 2200)17%40000 元（底薪 2300）18％注:18%封顶提成额度,个人业绩超过 4 万奖金形式发放1)个人销售冠军奖励 500 元,第二名 300 元,第三名 100 元。（6 以上激活）注：此奖励在总业绩过 30 万的前提下全额放发，总业绩在 25 万以上奖励按50％发放，总业绩在 20 万以上奖励按 25％发放。个人销冠业绩必须过 4 万以上并排名第一。2）销售小组冠军奖励 1000 元。注:此奖励在总业绩过 30 万的前提下全额放发，总业绩在 25 万以上奖励按50％发放，总业绩在 20 万以上奖励按 25%发放。3）业绩过 40000 元以上升为高级会籍顾问绩效奖金 300 元（可累加高级会籍顾问）,高级会籍顾问每月业绩不得低于 30000 元，否则降为基础会籍顾问工资；累计 3 个月保持业绩不下滑，即可晋升为会籍部经理。2、年终奖 1)获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满 18 万具评选资格.2)发放额度:按个人年度总业绩除去 18 万保底业绩后超额部分业绩的 1%计提发放年终奖。3)取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格.发放日期：根据公司年度营业情况，发放上一年度年终奖。3、制度解析1)带薪培训（适应期）为 7 天,期间离职,均视为自动放弃带薪培训工资。2）基本工资根据每月实际 26 天数结算。每月 15 号发放上个月底薪和提成。3)在职满一年者，底薪加 100 元。4）员工离职需提前 30 天,未经批准不足 30 天，视为自动放弃工资。离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职5）假如被公司辞...