海安申菱电器制造有限公司储备干部管理办法（案） 人力资源部 2025 年 3 月 20 日第一章 总则(一）目的1、为了适应公司生产经营和战略进展需要，造就一批“数量充足、素养优良"的人才储备队伍，结合公司现状，特制订本办法。2、通过制定公司储备干部管理办法，贯彻落实公司人才理念。通过科学、法律规范地选拔、培育、管理储备干部，为公司可持续进展提供人力资源保障。（二）适用范围本办法适用于公司所有正式职工。第二章 选拔培育原则及条件（一）储备干部选拔原则1、坚持“年轻化、专业化、知识化"的原则;2、 坚持“德才兼备、群众公认、择优竞争、注重实绩"的原则；3、坚持“注重进展潜力、注重学习能力"的原则;4、坚持“内部培育与外部引进相结合”的原则。（二)储备干部选拔条件1、公司内部选拔⑴ 在公司工作满 1 年以上; ⑵ 年龄 23-30 周岁，大专以上学历；⑶ 在公司工作期间无违纪、处分等记录；⑷ 能够准确定位，积极配合上级领导做好内部管理工作;⑸ 仔细履行本职岗位工作职责，积极工作,出色完成工作任务；⑹ 能够在工作中提出新的工作方法和程序，积极改进，大胆创新，善于挑战，勇于承担责任；⑺ 熟练掌握本职岗位的专业知识，能够将理论运用于实践工作,并取得较好的业绩；⑻ 具备相关专业、岗位的素养和能力，具备培育和进展的潜能;⑼ 具备较强的团队合作意识，善于协调与沟通，能够实行各种管理手段解决工作中的矛盾和冲突，促进团队合作；⑽ 对有特别技能、能独挡一面或对公司能做出特别贡献的人才，其学历限制可以放开。2、外部招聘选拔⑴ 大专（含）以上学历 ;⑵ 年龄 30 周岁（含)以下（特别人才放宽 35 周岁以下）；⑶ 身体健康、无不良嗜好、无吸毒及犯罪纪录等；⑷ 同行业半年以上工作经历或 1 年以上生产经营管理经验；⑸ 能够准确定位，积极配合上级领导做好内部管理工作； ⑹ 具备较强的组织协调能力和外部沟通能力.⑺ 能够在工作中提出新的工作方法和程序，积极改进，大胆创新，善于挑战，勇于承担责任；⑻ 具备相关专业、岗位的素养和能力，具备培育和进展的潜能；⑼ 具备较强的团队合作意识，善于协调与沟通，能够实行各种管理手段解决工作中的矛盾和冲突，促进团队合作;⑽ 对有特别技能、能独挡一面的人才，其学历限制可以放宽。第三章 储备干部基本素养条件1、政治素养：政治素养良好，具有强烈的事业心和责任感，遵纪守法,作风民主，为人正派，清正廉洁。2、职业素...
