元晶玻璃制品有限公司人事管理制度第一章 总则第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理,均依本制度规定办理
第四条人力资源部工作职责：一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续
二、 负责管理公司人事档案资料
三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订
四、 负责薪资方案的制定、实施和修订
五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理
六、 组织公司平常考核及年终考核工作
七、 组织公司人事培训工作
八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
九、 负责公司各项保险、福利制度的办理
十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理
十三、员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种
1、职前培训由人力资源部负责,内容为：2、公司简介、人事管理规章的讲解；3、企业文化知识的培训；4、工作要求、工作程序、工作职责的说明；5、请业务部门进行业务技能培训；十四、在职培训:员工不断的讨论学习本职技能,各级主管应随时施教，提高员工的能力;第二章 人事管理权限日常工作标准第五条 员工工作守则包括一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重， 为公司的进展努力工作
二、树立服务意识，始终面对市场，面对用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值"的信息产品
三、牢记“用户第一"的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意
四、员工要具备创新能力，通过培育学习新知识使个人素养与公司进展保持同步
五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小
