集控运行人员全能值班员培训管理细则 〉集控运行全能值班员培训管理细则为了更好的贯彻公司人才进展战略,塑造一支高效、奋进的生产运行队伍,培育全能型集控运行人员,公司要求加大集控运行人员的培训力度，以求在最短时间内,达到全能值班员标准，以适应公司创国内一流热电企业的目标,特制定本管理细则。一、 培训目标根据目前人员结构情况，2025 年底全能值班员应达到 80%以上，具备五值三运转条件,通过实行全能值班员培训,全面提高集控运行人员的技术素养，达到全员全能值班，努力构建公司人才梯队，实现公司“安全、经济，创一流”的目标.二、 考试考核原则 1、考试时间：公司 2025 年分别进行四次考试，时间分别在 2025 年 3 月底、6 月底、9 月底、12 月底，每季进行一次资格评定。也可根据机组实际生产情况申请变更考试时间，变更应以书面报告形式由公司主管领导批准后执行. 2、考试考评：按机、炉、电专业（理论 30％,技能 60％、绩效考核 10%)四项分别进行单项和综合统计考评,其中专业理论、专业技能、考试分全能主值、全能副值，绩效考核按岗位进行。 3、考试出题：由公司人事行政部组织,运行专工根据运行规程、技术措施、典型工作票、典型操作票及运行人员所使用教材出题，所有考试人员根据同一理论档次内容进行；技能考试由公司运行部专工根据《运行规程》和实际系统以及逻辑保护内容出题，由人事行政部负责进行试卷组合。 4、绩效考核:要求每季进行一次，并将每个人的综合实际表现评定结果上报公司人事行政部,人事行政部取四次评定成绩的平均分作为全能值班员该项分值，上报全能值班员评定小组确认 5、资格认定：员工在年度考试考评过程中，专业理论(机、电、炉）、专业技能（机、电、炉）达 60 分以上、员工绩效考核成绩达到 70 分以上，经考评小组评定确认后，公司授予其相应岗位全能值班员资格.全能值班员考试成绩当年度内有效,资格评定按不限制名额、不改变标准、成熟一个、评定一个、授予一个的原则进行.取得本岗位全能值班员资格的员工，可参加申报更高岗位的全能值班员考试。值长应取得全能主值班员资格。 7、正式上岗：取得全能值班员资格即为全能值班员,报公司人事行政部备案后即可正式上岗，但发电部应控制上岗人数不突破公司确定的定员标准。 8、资格考核：公司每季进行一次全能值班员资格评定审核，已取得全能值班员资格的员工，仍应参加下一次全能值班员的考试，在资格评定中不合格者，将取消...
