公 司 员 工 考 勤 制 度第一章 总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率,提高公司的经济效益，为员工制造更加有前景的进展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任.员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点.主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的.企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。考勤事虽小，态度决定成败！！第一条 适用范围 本制度适用于公司各部门全体员工。 第二条 职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任;2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；第二章 考勤管理规定一、作息时间1、公司实行每周 6 天工作制上午 8:00 ――12：00下午 13:30――17：302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点.二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点）；迟到 5 分钟至 30 分钟以内的，每次扣 10 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元；造成重大损失的，由责任人自行承担.6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除 15 元。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行...
