公 司 管 理 制 度 1、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 个月,试用期包括在劳动合同期限中.2、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 3 、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3)、严重失职,营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、员工休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休长假必须提前两周申请，并经主管同意。男女职工在成为公司正式员工后结婚的符合晚婚条件可享有带薪婚假 3 天.(1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。(2)事假一般不超过 1 周，特别情况经公司总经理批准可以延长，1 年最多事假不得超过 30 天.员工依法享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不发工资.（3)请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 （4）严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的(含 1天），由人事部批准;3 天以上的（含 3 天)报总经理批准。请假员工上班后，须向人事部销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。5、 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷当月天数，小时工资＝基本工资÷167．4 小时。加班员工,午餐补助 10 元,晚餐补助 10 元。6 、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,每月 10 日发放前一个月的工资;公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名.7、文印管理规定 1）所有文印、设计人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项.2）文印、设计人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印、设计任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成.办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。8、 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿， （包括车辆违章和事故）。并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班打卡,不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人同意. 1）本公司一般员工上午、下午上下班应打...
