劳-动-纪-律-管-理-制-度VIP专享

劳 动 纪 律 管 理 制 度一、班前学习1、按时参加班前会，不能迟到。迟到一次罚款 20 元.当班罚款交清上班。不交按旷工论处.超过 10 分钟按旷工论处罚款 50 元.有事迟来提前打招呼。（指特别事，一般不准）2、按时参加有关公司组织活动，各种学习会议。无故不参加者罚款 50 元。3、矿上开展学习准军事化管理，班前会坐立整齐，衣帽整齐,不准说话、搞小动作。专心听从领导下达生产任务及有关安全事项。上班进更衣室排队刷卡,上下车排队。违反以上任何一项罚款 20 元。因上下班坐车被安全部下放隐患通知的，一节后果本人承担.4、学习室内严禁吸烟、吐痰、扔杂物，违者罚本人 10 元。区队干部一事同仁。全体职工相互检查、监督。二请假制度1、有事必须提前一天请假写请假条。请假条由班长同意正职队长签字批准后，方可准假。不准打电话、捎请假条.元假条或无签字者按旷工论处。旷工一天罚款 100 元。家中有特别事，请领导签字到劳资处申请办理请假手续。病假以矿医院诊断休假证明为准。以上条件为不到的，一律按旷工论处，连续旷 15 天区队把当事人介绍到劳资处。三、考勤制度1、班中不得迟到早退，班中有事有病必须向班长请假，够 4 小时视为出勤。记分由班长掌握,不足 4 小时都按休班对待。不辞而别者无论什么原因和时间长短全部按旷工处理，每天下班由班长同意,方可下班升井，否则由班长上报队委按旷工处理。2、旷工一次罚款 100 元，迟到一次罚款 20 元.必须上缴现金后上班。否则不予以考勤,按旷工两倍罚款。3、有消极怠慢者，不服从班长分配者，停止工作，令其升井，并处以 100 元罚款，上班交清。四、技能工资考核出现旷工者，一月出现三次被罚款者（包括工程质量、支护质量、安全三违）产能享受技能工资分配.一月出勤达不到 28 天不能享受技能工资.没有一技之长，没有上进心，没有责任心的职工不能享受.要求全队职工人人学技术,懂技术，学理论,干标准活，干放心活。五、班组生产任务1、为了保证全队生产任务的完成，每月初区队给班组下达生产任务,必须保证任务完成。当班任务完不成，扣全班总数的 10%作为罚分。每月完成任务者，第一名奖励 2000 元，每二名奖励 1000 元。每班保证五茬炮（8 米进尺）,8 点班三茬炮（5 米进尺)。否则每米按 300 分计分，如有变更，特别情况另行考核。2、每班杂活，按量计分，区队按排任务，无条件完成。完不成无工、无计分。在任务重的情况下，延点把活干完。班长...