陕西路桥集团有限公司第四工程公司中层干部选拔任职管理办法 第一章 总则 第一条 为健全完善公司干部管理工作机制，实现中层干部管理工作的制度化、科学化、法律规范化,确保公司战略和进展目标的实现，根据相关干部选拔任用和监督管理政策法规，参照集团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法所指的中层干部，包括公司部门正副职、及各项目领导班子副职、项目各部门正副职干部. 第三条 中层干部选拔、使用、管理的基本原则 (一)党管干部、依法管理的原则。 (二）德才兼备、以德为先的原则。 （三)群众公认、注重实绩的原则. （四）逐级提拔、过程管理的原则。 （五）年轻储备、注重培育的原则. (六）权责统一、奖惩并重的原则。第二章 中层干部选拔任用条件 第四条 选拔任用中层干部应具备的基本条件 （一）政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致,模范执行公司各项制度和经营管理决策部署。 （二)思想作风正派。品行端正，光明正大，言行一致,严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高。 （三)工作作风扎实。具有高度的责任感和事业心,爱岗敬业,工作扎实，实事求是，勇于开拓,成绩突出. （四)业务素养过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识，具有能胜任管理工作的组织协调能力和科学决策能力。 第五条 选拔任用中层干部应具备的资格条件 （一）具有大专及以上文化程度。 （二）选拔公司部门正职级，一般应具有中级以上职称，且担任公司中层副职两年及以上。 （三）选拔公司部门副职级,一般应具有公司基层干部任职两年及以上。 (四)选拔项目中层干部，一般应具有五年以上工作经历。 （五）因工作特别需要的干部，可破格提拔。第三章 中层干部管理权限及选拔任用程序 第六条 公司实行统一管理的中层干部管理体制。 （一）公司领导班子对所有中层干部进行统一管理，并可根据实际工作需要,对中层干部进行调整和沟通。 （二）项目财务部门正职根据集团任命文件执行。 (三）项目副职以上管理人员由项目推举，报公司审批。 第七条 选拔任用干部坚持民主推举、酝酿确定考察对象、组织考察、讨论决定等程序。第四章 中层干部选拔任用方式 第八条 选拔任用中层干部，由公司领导班子制定民主推举、竞争上岗或聘任方案。 第九条 民主...
