公司人事暂行管理办法

深圳前海乾源股权投资基金管理有限公司人事管理制度第一章 聘用管理一、 试用与转正1.1 试用期包含在劳动合同期限内，具体试用时间将在您的劳动合同中约定。1。2 您到岗后 5 个工作日内,部门将与您确定试用期工作目标，并将目标及考核标准填入《试用期员工考核表》。1。3 试用期内，假如您感到公司实际情况与个人预期有较大差距,或由于其他原因决定离开，可提出辞职并按规定办理离职手续；假如您的表现达不到岗位要求,公司也会终止对您的试用，解除劳动合同。1。4 在试用期满前 10 个工作日，您所在部门和归口人力资源部门将依据《试用期员工考核表》予以考核，合格者予以转正。二、 劳动合同制管理公司实行全员劳动合同制管理。2.1 您自正式入职之日起即与公司建立劳动关系，各级人力资源部门将在您入职 30 日内完成劳动合同的签订工作.2.2 合同的签订、变更、解除等依照国家和各地方政府劳动法规及公司相关规定执行。2.3 合同履行中有任何劳动纠纷，您可按程序向所在部门申诉,不能解决时可向人力资源部门申诉,直至向政府劳动行政部门申请劳动仲裁。特别提示：1）合同期限的长短仅与岗位性质、服务年限有关,与您享有的权利和应承担的义务无关。2）合同期内，如您的个人信息发生变动，请您及时通知所在单位的人力资源部门。3）合同期满前 30 日，公司与您就是否续约进行双向选择，任何一方不同意续约，您的合同将到期终止。4）如您在合同期满前 3 个工作日内仍没有和公司续签劳动合同且不能陈述正当理由，公司将视您的行为为不续签劳动合同，双方劳动关系到期终止。三、 岗位调动3。1 公司将根据您的能力、工作表现和业务需要，安排您在公司调动，以更好的发挥您的潜质,提升职业技能.3。2 您也可根据个人意愿，结合公司岗位空缺情况，参加公司内部招聘或岗位竞聘。3.3 对于个人提出的岗位调动申请，公司将从全局出发进行审批。如您的申请未获通过,请保持良好的心态，继续做好本职工作.特别提示:假如您在入职或办理调动过程中提供虚假个人信息,公司将在核实后即时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。四、 离职规定4。1 一般规定1）如因各种原因离职，须按管理权限审批.审批期间，您不能擅自离岗。2）审批同意后，您在正式离岗前应妥善处理工作交接事宜，按要求办理离职的必要手续，包括：a) 交还所有公司的文件、资料、办公用品和其他公物；b) 报销帐目,归还欠款；c) 户口及人事档案关系在公司的,应将户口、档案转离...