公司 HRM 分析报告本次 HRM 分析主要采纳了员工代表面谈、员工行为观察、整理汇总历史资料等方法.通过这些方法基本清楚公司人力资源管理的现状，并对公司在 HRM 各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告： 一、公司 HR 的结构情况与分析1.各层级人员比例：截至到 2025 年 5 月 12 日，公司在册员工 2163 人（含人事代理员工 131 人）.其中,高层管理人员 人中层管理人员 人，基层人员 人。 备注： 高层：公司领导、副三总师 中层：部门正职与副职及项目部、分公司正职与副职 基层：分四类人员·综合职能类：综合、财务人员·生产技术类：工程技术、安全质量、试验检测人员 2。干部与工人比例:干部 1093 人,工人 1070 人.51%49%干部 1093 人工人 1070 人 3。在岗与非在岗比例：其中在岗人数 1705 人，非在岗人数 458 人。79%21%在岗 1705 人非在岗 458 人4。男与女职工比例:其中男职工 1817 人，女职工 346 人。84%16%男职工 1817 人女职工 346 人 5.人员学历结构:中专技校 167 人,大专学历 490 人,本科及分析： 干部与工人数量相等，管理人员不足，公司的现代企业管理理念较浅，公司整体管理水平不高。注：女职工主要分布在：机关的行政、人资、检测、工会及社保后勤部门、各分公司以及在公司本部驻地的项目部。 男职工主要分布在：公司高层与中层、机关技术类部门、各分公司及各地区项目部。分析：女职工分布集中，男女搭配不合理，增加了因集中生育而影响工作运行的风险。分析： 公司非在岗人员较多，说明施工生产量不足，大量非在岗人员的存在，增加了公司的非生产性成本，负担较重。以上学历 487 人，中专（高中)以下 1019 人。本科及以上 22%大专23%中专8%中专（高中）以下47% 6。人员年龄结构：50～60 岁的有 889 人，46～50 岁的有375 人,41~45 岁的有 149 人，36～40 岁的有 168 人，31～35 岁的有 334 人,30 岁及以下的有 248 人.51 ～60 岁 ; 0.41100323624595546 ～50 岁 ; 0.17337031900138741 ～45 岁 ; 0.068885806749884436 ～40 岁 ; 0.077669902912621431 ～35 岁 ; 0.15441516412390230 岁及以下 ; 0.1146555709662517。公司所属各单位人员分布情况：机关及二级机构 212 人，分公司 387 人，项目部 1042 人，助勤人员 64 人,非在岗人员458 人。分析： 大专以上学历人员较少，尤其是全日制本科...
