＊＊＊**＊公司人员推举奖励办法一、总则 为拓展公司现有招聘渠道，提升人员招聘的质量和效率，法律规范管理公司内部推举工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理办法。 二、适用范围 1、本制度适用于公司全体正式员工及外部非专职中介人员； 2、人力资源部及与招聘相关的岗位人员,不参加领奖； 3、一般情况下，推举人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围；4、被推举人与推举人之间为亲属关系，不在此奖励范围；三、员工内部推举奖励办法 1、员工在推举简历前，推举人需事先了解公司招聘岗位需求. 2、如被推举人适合本岗位人员招聘需求，请推举人将其简历发送至人力资源部邮箱或将简历直接送至人力资源部专员处，通过邮箱方式发送邮件请在邮件中标明推举人、推举岗位并附上被推举人电子版简历；推举岗位人员同时，请推举人纸质填写并向人力资源部提交《推举人担保书》一份。3、人力资源部在收到推举简历后，将被推举人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节； 4、在被推举人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推举成功，推举人可向人力资源部申请“内部推举奖金”； 5、公司在推举人推举成功并审核通过奖励申请后，推举人将连续2个月分别得到被推举人入职后月薪的10％现金或等额礼品作为奖励。四、员工外部推举奖励办法1、为拓宽招聘渠道,人力资源部及相关业务部门人员积极利用个人关系网，发动应聘人员或同行工作者推举合适岗位人员时,适用本办法。2、在推举简历前，推举人需事先了解公司招聘岗位需求，如被推举人适合本岗位人员招聘需求，请推举人将其简历发送至人力资源部邮箱或将简历直接送至人力资源部专员处，并在邮件或简历中标明推举人、推举岗位.3、人力资源部在收到推举简历后，将被推举人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、体检、定薪等环节; 4、在被推举人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为推举成功。人力资源部需及时将相关推举成功的消息反馈给被推举人,并按被推举人意愿申请“推举奖金”； 5、公司在推举人推举成功并审核通过奖励申请后,推举人将连续3个月分别得到被推举人入职后月薪的10％现金作为奖励。五、附则1、本制度由人力资源部负责解释及修订；2、本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；3、本制度经总经理(或其授权人)批准后执行，修改亦同。推举人担保书 经对公司 岗位工...
