员工入职离职管理规定1目的为法律规范公司人力资源管理，使各类人员有序、迅速的办理入职、离职手续，有效降低公司用工风险，特制定本规定。2适用范围适用于公司全体人员。3术语和定义入职：对适合公司空缺岗位要求,并经过面试合格的人员，经公司总经理批准后，办理的到岗相关手续及工作安排；离职:因各种原因引发的离开现工作岗位行为，具体为：1。辞职:基于某些原因,员工个人提出申请终止劳动合同的一种方式。2.辞退:基于某种原因,公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为.4过程指标无5入职手续的办理5。1 入职前准备工作5。1.1 部门主管:办公位置、电脑、办公用品等（此项安排人力行政专员办理)5。1。2 人力行政专员:开通员工电子邮箱 手机卡预备 《劳动合同》及其他入职资料 5.2 入职时间: 人员入职时间由经营管理部和应聘人员协调. 5。3 入职流程（新员工入职当天）: 5。3。1 新员工携带以下所需资料到公司经营管理部报到 1.员工本人身份证原件 2。学历证书和学位证书原件 5。3。2 填写入职资料,双方签订《劳动合同》 1.《员工登记表》（见附录 A） 2.《劳动合同》 5.3。3 人力行政专员为新进员工配备日常办公用品,办理电脑领取手续，填写《手提电脑管理责任书》(见附录 B）。 5.3.4 人力行政专员须填写《新进员工通知单》（见附录 C），经营管理部部长审核，报总经理审批后，财务备案执行。 5.4 公司制度及重要文档的签收(电子文档) 人力行政专员将在员工入职后的一个工作日内,将公司重要制度和文件电子文档版发送给员工，新进员工应主动学习，了解公司各项管理规定.公司各项管理规定不得对外传播，一经发现，做开除处理。 5.5 新员工入职试用期满后，本人须填写《试用员工转正申请表》（见附录 D）,并同时提交《自我评估报告》，部门领导批准后，经营管理部审核，报总经理审批。审批后财务备案执行新的工资标准，人力行政专员为其办理各项社会保险转入。6离职流程6。1 离职申请 6.1。1 员工由于个人原因提出离职： 员工提出离职，需要提前 30 天向公司提出个人书面《离职报告》，经主管领导同意后填写《员工离职手续单》(见附录 E）办理离职手续.未提交《离职报告》即不到公司工作的人员，按旷工和自行离职处理，由其主管填写《员工离职手续单》。 6.1.2 公司提前解除劳动合同: 由于员工工作中出现重大失误，对公司造成不可挽回的损失，公司可以书面通知员工，并办理离职手续。6.2离职...
