某有限公司内训师管理办法第一章总则第一条 目的为增强公司培训的专业性和有效性,建立完善的内训师管理体系，建设和优化内训师队伍，推动组织学习进展，特制定本管理办法.第二条 内训师定义本办法中的内训师是指在公司各层面从事培训工作，以讲授（包括电子教学)、研讨、课程开发和教学辅导等方式完成相关培训工作的公司员工。第三条 适用范围本办法适用于公司所有内训师的选拔、培育、认证、激励和管理工作.第二章职责分工第四条 人力资源部人力资源部是内训师的综合管理部门，对内训师进行统筹管理，主要职责包括:1、负责公司内训师管理办法的制定、修订,并指导、监督、检查各二级单位和内训师对本办法的贯彻、遵守与执行； 2、负责组织成立内训师能力进展测评工作组；3、负责公司级内训师的选拔、培育及资格认证;4、负责内训师的信息管理、课酬结算、年度评优及考核等工作;5、负责组织内训师进行培训课程、试题库、资料库的开发、建设和维护；6、负责根据各二级单位的培训需求,合理调配公司内训师资源并组织实施达成目标；7、负责指导各二级单位建立自有内训师队伍。第五条 各二级单位各二级单位负责贯彻、执行公司各项内训师管理制度，对本部门的公司级内训师进行管理。主要职责包括:1、负责搭建本部门内训师队伍，并建立和维护本部门内训师信息库；2、负责制定本部门内训师的培育、使用计划；3、负责组织本部门公司级内训师的认证申报工作;4、负责帮助内训师协调好工作安排； 5、负责收集、整理、汇总内训师在本二级单位内部授课的信息,包含课时量、授课满意度等内容； 6、负责收集内训师对培训的意见与建议，并及时反馈人力资源部。第六条 内训师1、按公司和本部门培训计划与要求，承担并按时完成内训任务；2、按公司需要和人力资源部的总体安排,承担并完成课程开发与优化、案例编写、试题库建设及维护、多样化学习活动的策划等工作;3、按学习任务的要求，仔细准备，了解学员情况，对学习效果负责;4、在学习过程中，对学习纪律负责；5、按时参加针对内训师的专题培训,积极参加公司内外经验沟通活动；6、内训师在承担公司级新的学习任务前，需提交课件、策划方案等资料由人力资源部审核通过后，方可进行。第三章内训师的选拔认证第七条 内训师的基本素养要求1、职业素养：具备良好的职业道德素养和敬业精神，乐于奉献；2、专业知识：具备扎实的本部门专业知识，有着较为丰富的理论和实践经验;3、主观意愿:具备参加培训工作的主观意...
