深 圳 市 XX 科 技 股 份 有 限 公 司制度名称文件编号：AD-029页次 18pgs制定：XX员工职称评定办法生效日期：2009/10/01版次：A 版审核：员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足公司持续进展对专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,提高公司内部职位晋升管理的科学性、法律规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和制造性,特制订本办法
第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值制造的结果(业绩)和价值制造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合
第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定
第二章 专业技术职称的评定第四条 评定范围:按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列
a)技术系列：研发部、工程技术部、制造部、质管部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为初级工、中级工、高级工、技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师八个级别
每个级别分为三个档次
b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师五个级别
每个级别分为三个档次
c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师四个级别
每个级别分为三个档次
第五条 具体评定条件及要求（参见附表一）: a）技术系列： b)管理系列： c)营销系列：第六条 入职职称评定1
对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格
具体规定如下:a）
大专毕业工作满半年的，可
