深 圳 市 XX 科 技 股 份 有 限 公 司制度名称文件编号：AD-029页次 18pgs制定：XX员工职称评定办法生效日期：2009/10/01版次：A 版审核：员工职称评定办法第一章 总则第一条 为了满足公司持续进展对专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系,提高公司内部职位晋升管理的科学性、法律规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和制造性,特制订本办法.第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值制造的结果(业绩)和价值制造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合.第三条 本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定.第二章 专业技术职称的评定第四条 评定范围:按部门职能划分为：技术、管理、营销三大系列。a)技术系列：研发部、工程技术部、制造部、质管部及其它部门中从事技术工作的人员，由低到高分为初级工、中级工、高级工、技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师八个级别。每个级别分为三个档次。b)管理系列：包括副总经理、各总监、各部门经理、部门内从事管理工作的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师五个级别。每个级别分为三个档次。c)营销系列：从事市场推广、销售业务的人员，由低到高分为员、助理师、师、主任师、高级师四个级别。每个级别分为三个档次.第五条 具体评定条件及要求（参见附表一）: a）技术系列： b)管理系列： c)营销系列：第六条 入职职称评定1.对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下:a）.大专毕业工作满半年的，可确定为员级任职资格，从事本专业员级技术职称满一年后，可确定为助理师级任职资格。b).大学本科毕业工作满一年的,可确定为助理师级任职资格.c）。讨论生毕业并取得硕士学位工作满一年的，可确定为师级任职资格。d）。讨论生毕业并取得博士学位，工作满一年的,可确定为主任师级任职资格。e）.全脱产、半脱产或不脱产的在职人员参加自学考试或成人教育（如电大、函大、职大、夜大等），取得了国家承认的大中专毕业学历的，比同届的全日制正规大中专毕业生相应推迟二年认定相应的技术职称...
